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秦州区“四个强化”规范干部选任工作
来源: 作者: 日期:2018-12-28 11:47:01 点击:

秦州区严格按照党章党规和选人用人纪律规矩办事,不断规范干部选拔任用工作,强化干部选任监督,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是强化政策落实。采取内部讲学、岗位练兵等方式,强化组工干部对干部任用条例和干部选拔任用工作监督意见等党内法规的学习领悟,进一步提升组织部门选贤任能的能力和选人用人工作科学化水平。加强选人用人工作政策法规宣传,充分运用网络媒体和手机微信等多种平台,开办专题节目,设置固定专栏,努力扩大选人用人工作政策法规“关注度”,全面提高“知晓率”。

二是强化把关作用。认真贯彻执行民主集中制,严格按照程序讨论决定干部任免事项,在动议提名、考察对象确定、讨论研究等关键环节,充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用,广泛征求区四大组织分管包抓联系领导和有关方面意见,对拟提拔和交流调整干部德才表现、实绩成效等进行深入分析、比选择优,做到依事择人、人岗相适,坚决防止“少数人选人”和“在少数人中选人”。

三是强化政治体检。把旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人全过程,注重在大是大非面前,在落实重大任务、破解复杂问题时,在贯彻落实中央和省市区委各项决策部署中,考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,坚决把政治上不合格的干部挡在门外,全面落实“凡提四必”要求,对所有推荐人选进行严格“体检”,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

四是强化全程纪实。严格落实干部选拔任用工作纪实制度,按综合卷和个人卷分类纪实,以干部选拔任用工作的基本程序为主线,以动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职为重点内容和关键环节,实行一人一表、一事一记,一批一档、全程记录,通过详实的文字记录和完整的文书档案,准确记录干部选拔任用全过程,客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况对纪实档案按照涉密文档长期保存。


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